Индивидуально-психологические особенности сотрудников силовых структур с различным стажем и профилем профессиональной деятельности

Изучение профессионально значимых индивидуально-психологических качеств сотрудников силовых подразделений в соотношении с ведущим видом деятельности и учётом профессионального стажа представляет актуальную научно-практическую задачу. Выявление требований профильной деятельности, предъявляемых к сотруднику, оценка разноуровневых индивидуально-психологических характеристик, позволяет сделать вывод об эффективности и пригодности сотрудника к профессии. Профессиональный стаж влияет на особенности стресс-реагирования, принятие решений, мотивы служебной деятельности, развитие состояний дезадаптации.

Цель исследования — выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников силовых структур с различным профилем и стажем профессиональной деятельности.

Обследованы 179 сотрудников силовых структур мужского пола (средний возраст — 30,2±6,2 года, средний стаж — 7,5±6,1 года). Сотрудники разделялись на 3 группы, в зависимости от вида профессиональной деятельности: 1 группа — охранно-конвойный профиль (n=67), 2 группа — коммуникативно-информационный профиль (n=46), 3 группа — инспекторско-коммуникативный профиль (n=66). Обследуемые дополнительно делились на подгруппы со стажем ≤9 лет и ≥10 лет. Методический комплекс составили методики: изучения самоконтроля; активации и торможения поведения; технология психосемантического анализа — семантический анализ деятельности (Носс И.Н., 2009); анализ проблемных ситуаций (Носс И.Н., 2009) и модификация теста рисуночных фрустраций С. Розенцвейга (Носс И.Н, Игнаткин В.Н., 1997).

Лиц охранно-конвойного профиля отличали преобладание интропунитивных реакций, фиксация на препятствии при оценке конфликта с собственной позиции, высокая физическая активность. Лиц коммуникативно-информационного профиля отличали импунитивные реакции, фиксация на самозащите, удовлетворении потребности при оценке конфликта с внешней позиции, высокое торможение и активация поведения. Специалистам инспекторско-коммуникативного профиля были свойственны высокие показатели экстрапунитивных реакций, низкое торможение поведения, несдержанность аффекта раздражения, предпочтение простых задач.

Для отнесения в группу охранно-конвойного профиля с большим стажем работы вносят вклад: предпочтение простых задач, высокая активация на поощрение; в группу коммуникативно-информационного и инспекторско-коммуникативного профиля — высокая активация достижения цели. Обобщённую группу сотрудников силовых структур со стажем ≥10 лет отличала выраженность экстрапунитивных реакций, фиксация на препятствии и на самозащите, несдержанность аффекта раздражения, предпочтение простых задач, высокая эффективность разрешения проблемных ситуаций.

Результаты указывают на различия психологического профиля сотрудников силовых структур с различным видом служебной деятельности и стажем работы. Профиль сотрудников коммуникативно-информационной деятельности в большей степени соответствовал универсальным личностно-профессиональным качествам, предъявляемым к сотрудникам силовых ведомств по психофизиологическим качествам. Наименее соответствовали универсальным профессиональным требованиям сотрудники инспекторско-коммуникативной деятельности, что выражалось в снижении эффективности разрешения проблемных ситуаций, эмоциональной неустойчивости. С увеличением стажа профессиональной деятельности отмечается преобладание внешнеобвиняющих стратегий реагирования и низкий самоконтроль.

1. Булыгина В.Г., Носс И.Н., Кабанова Т.Н. Алгоритм оценки личностно-профессиональной спецификации сотрудников силовых структур: Методические рекомендации. М.: ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского» Минздрава России; 2020.

2. Кубышко В.Л., Крук В.М., Вахнина В.В., Федотов А.Ю. К проблеме психологического обеспечения профессиональной надежности специалиста силовых структур. Психология и право. 2020; 4(10): 18-32.

3. Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация в диагностике персонала. Вестник Московского государственного областного университета. 2015; 3: 14.

4. Носс И.Н., Бородина Т.И., Кабанова Т.Н. К вопросу о личностно-профессиональной спецификации сотрудников следственных подразделений. Прикладная юридическая психология. 2018; 1: 84-92.

5. Кириленко Д.Н. Эмоциональная устойчивость сотрудника правоохранительных органов. Теория и практика общественного развития. 2012; 8: 119-22.

6. Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация: характерологические особенности сотрудников правоохранительных органов. Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017; 4(71): 16-23.

7. Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика: психологический отбор персонала: Учебно-методическое пособие для студентов и практических психологов. М.: Психотерапия; 2009.

8. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. СПб.: Питер; 2001.

9. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. Л.: Медицина; 1984.

10. Булыгина В.Г., Дубинский А.А., Проничева М.М., Васильченко А.С. Возрастные характеристики принятия решений у сотрудников правоохранительной системы. Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2019; 6-1: 270-8.

11. Кабанова Т.Н., Дубинский А.А., Московская М.С. Стаж профессиональной деятельности как фактор, детерминирующий различия в восприятии стресса у сотрудников следственных органов. Прикладная юридическая психология. 2019; 1(46): 59-68.

12. Завалишина Д.Н. Практическое мышление: Специфика и проблемы развития. М.: Институт психологии РАН; 2005.