Вопросы нестандартной трудовой занятости: социально-гигиенические аспекты

Кардинальные трансформации социально-трудовой сферы привели к появлению новых рисков для здоровья и санитарно-гигиенических проблем, связанных с ненадежностью трудовой занятости. Возник новый социально-экономический и психологический феномен «прекаритет», повлиявший на условия занятости наемных работников, поэтому описание феномена «прекаритет» нуждается в уточнении.

Рассматриваются формы трудовой занятости, отличающиеся от типовой ее модели и ухудшающие положение работника. Приводятся критерии, на основании которых нестандартная занятость считается неустойчивой.

Выделены обобщенные виды неустойчивой занятости, специфика которых определяется сочетанием двух факторов: рабочим временем и сроком контракта. Неустойчивые условия работы возможны не только при неформальном трудоустройстве, но и при легальных трудовых отношениях. Ненадежность и неустойчивость труда имеет объективный характер и является закономерным проявлением возникшего экономического и социального порядка. Феномен «прекаритет занятости» предстает как новая детерминанта здоровья наемных работников. Основным признаком при отнесении занятости и трудовых отношений к феномену «прекаритет» является их ненадежность.

Уточняется используемые термины: «прекаритет»; «прекаризация»; прекарность; прекариат. Сущностной характеристикой прекарной занятости является нарушение социально-трудовых прав и отсутствие гарантий занятости. Значимым индикатором прекаритета является неполная занятость. Прекаритет индуцирует потенциальную опасность увольнения работника и вызванные ей стрессы, психосоматические расстройства и патологические процессы в психике. Прекарная занятость и связанные с ней трудовые отношения стали массовыми. Многие работники лишены социальных гарантий, в том числе связанных с безопасностью труда, оплатой отпусков и временной нетрудоспособности, обеспечением профилактических мероприятий. Это приводит к нарушению состояния благополучия, а также ухудшению индивидуального и общественного здоровья. 

1. Бобков В.Н., ред. Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интегральных усилий государства и общества. М.: Магистр-Пресс; 2015.

2. Сеннет Р. Коррозия характера. Новосибирск; М.: Тренды; 2004.

3. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных страфикационных системах глобального общества. Социологическая наука и практика. 2013; (3): 5–14.

4. Стэндинг Г. Прекариат. Новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс; 2014.

5. Benach J., Muntaner C. Employment and working conditions as health determinants. In: Improving Equity in Health by Addressing Social Determinants. Lee J.H., Sadana R., eds. Geneva: WHO; 2011: 165–95.

6. Vosko L.F. Managing the Margins. Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. N.Y.: Oxford University Press; 2010. DOI: 10.1093/acprof:o so/9780199574810.001.0001

7. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: ГУ ВШЭ; 2005.

8. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В., Квачев В.Г. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2017; 206 (4): 9–18. DOI: 10.12737/article_5a3c31a63d8440.85846738

9. Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма. М.: Новое литературное обозрение; 2011.

10. Бобков В.Н., ред. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения. М.: КНОРУС; 2018.

11. Гасюкова Е.Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право. 2015; 8 (6): 28–46.

12. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Новикова И.В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования. Экон. региона. 2018; 14 (2): 366–79. DOI: 10.17059/2018-2-3

13. Анисимов Р.И. Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов. Социол. исслед. 2019; (9): 64–72. DOI: 10.31857/S013216250006652-0

14. Тощенко Ж.Т., Анисимов Р.И. Прекарный труд в России: состояние и тенденции. Экон. возрождение России. 2019; 60 (2): 93–103.

15. Aerden K.V., Moors G., Levecque K., Vanroelen C. Measuring employment arrangements in the European labour force: A typological approach. Social Indicators Research. 2014; 116 (3): 771–91. DOI: 10.1007/s11205-013-0312-0

16. Kalleberg A.L., Vallas S.P. Probing precarious work: Th eory, research, and politics. Res. Sociol. Work. 2018; 31: 1–30.

17. Benach J., Vives A., Amable M., Vanroelen C., Tarafa G., Muntaner C. Precarious employment: understanding an emerging social determinant of health. Annu Rev Public Health. 2014; 35: 229–53. DOI: 10.1146/annurev-publhealth-032013-182500

18. Бобков В.Н., Вередюк О.В. Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2013; 184 (6): 7–11.

19. Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «особая» форма флексибилизации. Уровень жизни населения регионов России. 2014; 194 (4): 44–53.

20. Леонидова Г.В. Чекмарева Е.А. Неустойчивая занятость как барьер эффективной реализации трудового потенциала. Пробл. развития территории. 2018; 93 (1): 7–21.

21. Морохов Н.Д. Условия и факторы формирования социального загрязнения. Вестник современных исследований. 2018; 22 (7.2): 163–5.

22. Rocha C., Crowell J.H., McCarter A.K. The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers. Journal of Sociology & Social Welfare. 2006; 33: 9–28.

23. Чуйкова Т.С., Сотникова Д.И. Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости. Организационная психология. 2016; 6 (1): 6–19.