zurniimtpeМедицина труда и промышленная экологияRussian Journal of Occupational Health and Industrial Ecology1026-94282618-8945FSBSI “Izmerov Research Institute of Occupational Health”zurniimtpe-548Research ArticleСтатьиСПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА: НЕДОСТАТКИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯSpecial evaluation of work conditions: drawbacks of method and ways to improveКондратьеваОльга ЕвгеньевнаKondrat'evaO. E.KondratyevaOYe@mpei.ruКравченкоМаксим ВладимировичKravchenkoM. V.KravchenkoMV@mpei.ruПетроваАлина АндреевнаPetrovaA. A.PetrovaAIA@mpei.ruНациональный исследовательский университет «МЭИ»РоссияSpecial evaluation of work conditions: drawbacks of method and ways to improve National Research University «MPEI»Russian Federation2016011220160123841Copyright © Кондратьева О.Е., Кравченко М.В., Петрова А.А., 20162016Кондратьева О.Е., Кравченко М.В., Петрова А.А.Kondrat'eva O.E., Kravchenko M.V., Petrova A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.journal-irioh.ru/jour/article/view/548

Представлен анализ «Методики проведения специальной оценки условий труда» Минтруда России. Подробно рассмотрены подготовительный этап специальной оценки условий труда (СОУТ) и этап идентификации вредных и опасных факторов. Выявлены недостатки этой методики и предложены пути ее совершенствования.

The authors present analysis of «Method of special evaluation of work conditions» by RF Labor Ministry. Thorough consideration covers preparatory stage of special evaluation of work conditions and stage of identification of hazards. Drawbacks of the methods are revealed, improvement ways are suggested.

охрана трудаспециальная оценка условий трудаидентификация вредных и опасных факторовwork safetyspecial evaluation of work conditionsidentification of hazardsReferencesВельмяйкин С.Ф. Актуальные задачи внедрения специальной оценки условий труда в Российской Федерации. Доклад на VII Международной конференции по вопросам охраны труда.Вельмяйкин С.Ф. Актуальные задачи внедрения специальной оценки условий труда в Российской Федерации. Доклад на VII Международной конференции по вопросам охраны труда.Малаян К.Р., Милохов В.В., Минько В.М., Русак О.Н., Фаустов С.А., Цаплин В.В., Цветкова А.Д. Научный комментарий к законодательству по специальной оценке условий труда (ФЗ № 426 от 28.12.2013; ФЗ № 421 от 28.12.2013, Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н). - СПб, 2014.Малаян К.Р., Милохов В.В., Минько В.М., Русак О.Н., Фаустов С.А., Цаплин В.В., Цветкова А.Д. Научный комментарий к законодательству по специальной оценке условий труда (ФЗ № 426 от 28.12.2013; ФЗ № 421 от 28.12.2013, Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н). - СПб, 2014.Методика проведения специальной оценки условий труда утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 г. № 33н.Методика проведения специальной оценки условий труда утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 г. № 33н.Прокопенко Л.В., Лагутина А.В., Курьеров Н.Н. Методика требует пересмотра // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 9. - С. 72-77.Прокопенко Л.В., Лагутина А.В., Курьеров Н.Н. Методика требует пересмотра // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 9. - С. 72-77.Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05).Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05).Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда».Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда».

The authors declare that there are no conflicts of interest present.