Заместитель директора по научной работе ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», заслуженный деятель науки РФ, д-р биол. наук, профессор
e-mail: lpkuzmina@mail.ru
Deputy Director of Scientific Work, Izmerov Research Institute of Occupational Health, Honored Scientist of the Russian Federation, Professor, Dr. of Sci. (Biol.)
e-mail: lpkuzmina@mail.ru
Заведующий лабораторией комплексных проблем отраслевой медицины труда ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», канд. мед. наук
e-mail: dmitol@yandex.ru
Head of the Laboratory of Complex Problems of Industrial Occupational Medicine, Izmerov Research Institute of Occupational Health, Cand. of Sci. (Med.)
e-mail: dmitol@yandex.ru
Ведущий научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», д-р мед. наук
e-mail: golovkova@irioh.ru
Leading Researcher, Izmerov Research Institute of Occupational Health, Dr. of Sci. (Med.)
e-mail: golovkova@irioh.ru
Старший научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», ассистент кафедры медицины труда, авиационной, космической и водолазной медицины ФГАОУ ВО «Первый МГМУ имени И.М. Сеченова» Минздрава России (Сеченовский Университет), канд. биол. наук
e-mail: anastasia.merkoulova@gmail.com
Senior Researcher (Izmerov Research Institute of Occupational Health), Assistant of the Department of Occupational Medicine, Aviation, Space and Diving Medicine (Sechenov First Moscow State Medical University), Cand. of Sci. (Biol.)
e-mail: anastasia.merkoulova@gmail.com
Старший научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», канд. биол. наук
e-mail: kalinina.s.a.82@yandex.ru
Senior Researcher (Izmerov Research Institute of Occupational Health), Cand. of Sci. (Biol.)
e-mail: kalinina.s.a.82@yandex.ru
Старший научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», канд. биол. наук
e-mail: lms_18@mail.ru
Senior Researcher (Izmerov Research Institute of Occupational Health), Cand. of Sci. (Biol.)
e-mail: lms_18@mail.ru
Научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова»
e-mail: iraklytchomariya@mail.ru
Researcher, Izmerov Research Institute of Occupational Health
e-mail: iraklytchomariya@mail.ru
Младший научный сотрудник ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», аспирант
e-mail: varakuta@irioh.ruigor-varakuta@mail.ru
Junior Researcher (Izmerov Research Institute of Occupational Health), Postgraduate Student
e-mail: varakuta@irioh.ruigor-varakuta@mail.ru
Руководитель областного центра профпатологии ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева»
e-mail: lena_chv@bk.ru
Head of the Center for Occupational Pathology (Kemerovo Regional Clinical Hospital named after S.V. Belyayev)
e-mail: lena_chv@bk.ru
Введение. Сохранение трудового потенциала работников угольной промышленности представляется одним из приоритетных направлений в медицине труда. Реализация данного направления возможна за счёт внедрения системных медико-профилактических технологий как в отрасли в целом, так и на отдельных рабочих местах шахтёров. Характерной особенностью профессиональной деятельности работников угольной отрасли является не только нахождение во вредных и опасных условиях труда, но и повышенные требования к квалификации работника, трудовой мотивации, ответственности, эмоциональной устойчивости, работоспособности. Под воздействием вредных факторов, вызванных профессиональной деятельностью, может развиться негативное состояние перенапряжения — профессиональный стресс, повышающий риск развития профессионального выгорания и профессионально обусловленных заболеваний.
Цель исследования — оценить уровни профессионального выгорания и трудовых стрессоров, влияющих на состояние здоровья и трудовое долголетие работников, занятых на подземной добыче угля.
Материалы и методы. Проведено психологическое тестирование, направленное на выявление профессионального выгорания (опросник Маслач, n=252) и его степени по модели Р.Т. Голембиевского и Р.Ф. Мунзенридера, трудовых стрессоров (опросник трудового стресса Ч. Спилбергера, n=171), стрессоустойчивости и социальной адаптации (методика Холмса и Раге, n=249). В исследовании приняли участие 9 профессиональных групп работников шахты (n=252): горномонтажники, горнорабочие, горнорабочие очистного забоя, машинисты буровой установки, машинисты горно-выемочных машин, механики, помощники начальников участков, проходчики, электрослесари. Каждый испытуемый дал информированное добровольное согласие на участие в исследовании.
Результаты. Основной вклад в развитие профессионального выгорания вносит фактор редукции персональных достижений: высокий уровень данного фактора выявлен у 129 работников шахты — 51,2%. Высокий уровень фактора деперсонализации отмечен у 48 работников из 252 — 19,0%, при этом отмечена корреляция возраста с уровнем фактора: r(250)=0,133, p=0,035. Высокий уровень эмоционального истощения отмечен только у 12 шахтёров из 252 — 4,8%, что обусловливает небольшое количество работников с высокой степенью выгорания — 11,5%. Для каждой профессиональной группы работников выделены ведущие трудовые стрессоры. Связь между уровнем социального стресса, количеством стрессовых событий за год и факторами выгорания не выявлена (p>0,05).
Ограничения исследования. Для комплексной оценки состояния здоровья работников важно провести физиологические, психофизиологические исследования в динамике рабочей смены, а также гигиеническую оценку условий труда. Однако проведение данных исследований является трудновыполнимым в связи со сложностями прохождения процедуры допуска в шахту, а также наличием аппаратуры в искробезопасном исполнении. Исследование также ограничено проведением психологического тестирования на работниках только одной шахты, что требует дальнейшего изучения вопроса для повышения репрезентативности полученных данных.
Заключение. Профессиональное выгорание работников шахты обусловлено когнитивно-эмоциональным фактором редукции персональных достижений, связанным с трудовыми стрессорами. Необходимо уделять внимание ситуационным и организационным характеристикам, а также разрамеры по снижению влияния выявленных стрессоров. Определение источников стресса поможет улучшить условия труда и повысить эффективность и надежность деятельности работников, а также продлить их трудовое долголетие.
Этика. Исследование проводилось в соответствии с Хельсинкской декларацией и одобрено Локальным этическим комитетом ФГБНУ «НИИ МТ», протокол № 5 от 02.08.2023 г.
Участие авторов:Кузьмина Л.П. — концепция и дизайн исследования, редактирование;Толмачёв Д.А. — концепция и дизайн исследования, сбор данных, написание текста, редактирование;Головкова Н.П. — концепция и дизайн исследования, редактирование;Еремеева А.Г. — концепция и дизайн исследования, сбор данных, написание текста, редактирование;Калинина С.А. — концепция и дизайн исследования, сбор данных, написание текста, редактирование;Любимова М.С. — концепция и дизайн исследования, написание текста, редактирование;Цхомария И.М. — концепция и дизайн исследования, написание текста, редактирование;Варакута И.С. — концепция и дизайн исследования, сбор данных, редактирование;Часовских Е.В. — концепция и дизайн исследования, сбор данных, редактирование.
Финансирование. Исследование проведено в рамках научно-исследовательской работы № FGFE-2023-0014.
Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Дата поступления: 12.02.2024 / Дата принятия к печати: 18.03.2024 / Дата публикации: 08.05.2025
Introduction. Preservation of labor potential of coal industry workers seems to be a priority direction in occupational medicine. The realization of this direction is possible due to the introduction of systemic medical and preventive technologies both in the industry as a whole and at individual workplaces of miners. A characteristic feature of professional activity of coal industry workers is not only being in harmful and hazardous working conditions but also increased requirements to the qualification of the workers, labor motivation, responsibility, emotional stability, working capacity. Under the influence of harmful factors caused by professional activity, a negative state of overexertion can develop — professional stress, which increases the risk of developing professional burnout and occupationally related diseases.
The aim of the study is to assess the level of professional burnout and occupational stress factors affecting the health and working life expectancy of workers engaged in underground coal mining.
Materials and methods. The authors conducted psychological testing to identify professional burnout (Maslach Burnout Inventory, n=252) and its degree according to the model of Golembiewski and Munzenrieder, labor stressors (Spielberger labor stress questionnaire, n=171), stress resistance and social adaptation (Holmes and Rahe stress scale, n=249). Nine professional groups of mine workers (n=252) took part in the study: mine fitters, mine workers, mine face workers, drilling rig operators, mining and demolition machine operators, mechanics, assistant site supervisors, sinkers and electricians. Each worker gave informed voluntary consent to participate in the study.
Results. The main contribution to the development of professional burnout is made by the factor of reduction of personal achievements: a high level of this factor was revealed in 129 mine workers — 51.2%. A high level of the depersonalization factor was noted in 48 workers out of 252 — 19.0%, while a correlation was noted between age and the level of the factor: r(250)=0.133, p=0.035. A high level of emotional exhaustion was noted only in 12 miners out of 252 — 4.8%, which determines a small number of workers with a high degree of burnout — 11.5%. Leading work stressors were identified for each professional group of workers. No relationship was found between the level of social stress, the number of stressful events per year and burnout factors (p>0.05).
Limitations. For a comprehensive assessment of the health of workers, it is important to conduct physiological and psychophysiological studies in the dynamics of the work shift, as well as a hygienic assessment of working conditions. However, conducting these studies is difficult due to the complexity of the procedure for admission to the mine, as well as the presence of spark-proof equipment. The study is also limited to conducting psychological testing on workers of only one mine, which requires further study of the issue to increase the representativeness of the data obtained.
Conclusion. Professional burnout of mine workers is caused by the cognitive-emotional factor of reducing personal achievements associated with work stressors. It is necessary to pay attention to situational and organizational characteristics, measures to reduce the impact of identified stressors. Identifying sources of stress will help improve working conditions and increase the efficiency and reliability of workers, extend their working longevity.
Ethics. The study was conducted in accordance with the Declaration of Helsinki and approved by the Local Ethical Committee of FSBSI IRIOH, protocol No. 5 of 02.08.2023.
Contributions:Kuzmina L.P. — research concept and design, editing;Tolmachev D.A. — research concept and design, data collection, writing, editing;Golovkova N.P. — research concept and design, editing;Eremeeva A.G. — conception and design of the study, data collection, writing, editing;Kalinina S.A. — conception and design of the study, data collection, writing, editing;Lyubimova M.S. — conception and design of the study, text writing, editing;Tskhomaria I.M. — conception and design of the study, text writing, editing;Varakuta I.S. — research concept and design, data collection, editing;Chasovskikh E.V. — research concept and design, data collection, editing.
Funding. The study was conducted as part of research work No. FGFE-2023-0014
Conflict of interest. The authors declare that there is no conflict of interest.
Received: 12.02.2025 / Accepted: 18.03.2025 / Published: 08.05.2025
The authors declare that there are no conflicts of interest present.