zurniimtpeМедицина труда и промышленная экологияRussian Journal of Occupational Health and Industrial Ecology1026-94282618-8945FSBSI “Izmerov Research Institute of Occupational Health”10.31089/1026-9428-2022-62-5-344-352zurniimtpe-2976Research ArticleДИСКУССИИDISCUSSIONSНовая эра в охране труда работников: безопасная и здоровая среда как одна из целей устойчивого развитияA new era in the labor protection of workers: safe and healthy environment as one of the goals of sustainable developmenthttps://orcid.org/0000-0003-0975-3861ГоловинаС. Ю.GolovinaSvetlana Yu.noemail@neicon.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3111-257XЩербаковаОлеся ВасильевнаShcherbakovaOlesya V.

Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева, канд. юр. наук. 

e-mail: sm-light@yandex.ru

Associate Professor of Labor Law Department, Ural State Law University named after V.F. Yakovlev, Cand. of Sci. (Legal).

e-mail: sm-light@yandex.ru

sm-light@yandex.ruФГБОУ «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева»РоссияUral State Law University named after V.F. YakovlevaRussian Federation202221072022625344352Copyright © Головина С.Ю., Щербакова О.В., 20222022Головина С.Ю., Щербакова О.В.Golovina S.Y., Shcherbakova O.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.journal-irioh.ru/jour/article/view/2976

Разработанный Генеральной Ассамблеей ООН курс на достижение Целей в области устойчивого развития в условиях внедрения новых технологий, автоматизации и роботизации производства естественным образом определяет трансформацию подхода к правовому регулированию охраны труда. Вместе с тем, сложившаяся практика применения трудового законодательства и статистические данные позволили выявить ряд проблем неэффективного взаимодействия между работниками и работодателями по вопросам обеспечения безопасных условий труда. Статья имеет целью анализ действующего законодательства в сфере охраны труда с позиции триединой сущности трудового правоотношения. Особое внимание уделено влиянию совокупности биологических явлений, психологических факторов и социальных событий на развитие профессиональных заболеваний и получение травм, игнорирование которых существенно нивелирует эффективность действующих требований и правил в сфере охраны труда.

Эмпирическое исследование состоит из нескольких этапов. На первом этапе была осуществлена выборка норм, являющихся новеллами в сфере правового регулирования охраны труда. В рамках второго этапа с использованием системного, формально-юридического и сравнительно-правового методов были проанализированы указанные нормы с точки зрения триединой сущности трудового правоотношения. Предмет исследования — закреплённые в законодательстве и необходимые для обеспечения безопасных условий труда права и обязанности работодателей в сфере охраны труда. На третьем этапе были выявлены психологические факторы и социальные явления, сопровождающие работника в течение его жизни, а не только в период рабочего времени. На последнем этапе с использованием системного, формально-юридического и сравнительно-правового методов было проанализировано влияние совокупности указанных факторов и явлений на получение работниками профессиональных заболеваний и травм.

Результаты проведённого исследования показывают, что действующее законодательство не учитывает, что психологические факторы и социальные события могут выступать в причинно-следственной связи с развитием профессиональных заболеваний у работников и получением ими производственных травм. Вместе с тем отсутствуют юридические препятствия для учёта работодателем указанных детерминант при регулировании сферы охраны труда на местном уровне. Повышение профессиональных навыков и знаний в области охраны труда, культуры безопасности труда, уровня доступности к получению информации о своих правах, в том числе в сфере охраны труда, учёт социальных и структурных характеристик условий, опосредующих жизнь работников — всё это позволит повысить эффективность правового регулирования сферы охраны труда на локальном уровне. В исследовании делается вывод о том, что неохваченным должным вниманием остаются важнейшие вопросы, среди которых — создание психологически комфортной трудовой атмосферы, предотвращение профессионального выгорания работников, возможности признания профессионального выгорания профессиональным заболеванием со всеми вытекающими из этого последствиями. Кроме того, авторы пришли к выводу о необходимости, с целью реализации защиты персональных данных работников, более детального регулирования на законодательном уровне процесса мониторинга работодателем трудовой деятельности работников.

Этика

Этика. Данное исследование не требовало заключения этического комитета.

Участие авторов

Участие авторов:Головина С.Ю. — обсуждение;Щербакова О.В. — резюме, введение, выводы.

Финансирование

Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.

Конфликт интересов

Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Дата поступления

Дата поступления: 05.05.2022 / Дата принятия к печати: 25.05.2022 / Дата публикации: 25.06.2022

The course developed by the UN General Assembly to achieve the Sustainable Development Goals in the context of the introduction of new technologies, automation and robotization of production naturally determines the transformation of the approach to the legal regulation of labor protection. At the same time, the established practice of applying labor legislation and statistical data have revealed a number of problems of inefficient interaction between employees and employers on issues of ensuring safe working conditions. 

The article aims to analyze the current legislation in the field of labor protection from the perspective of the triune essence of labor relations. We have paid special attention to the influence of a combination of biological phenomena, psychological factors and social events on the development of occupational diseases and injuries, ignoring which significantly levels the effectiveness of current requirements and rules in the field of occupational safety.

Empirical research consists of several stages. At the first stage the authors have carried out a selection of norms that are novelties in the field of legal regulation of labor protection. Within the framework of the second stage, using systematic, formal-legal and comparative-legal methods, researchers have analyzed these norms from the point of view of the triune essence of the labor legal relationship. Subject of the study is the rights and obligations of employers in the field of labor protection enshrined in legislation and necessary to ensure safe working conditions. At the third stage, we have identified psychological factors and social phenomena that accompany an employee during his life, and not only during working hours. At the last stage, using systematic, formal-legal and comparative-legal methods, experts have analyzed the influence of the combination of these factors and phenomena on the receipt of occupational diseases and injuries by employees.

The results of the study show that the current legislation does not take into account that psychological factors and social events can act in a causal relationship with the development of occupational diseases in workers and their occupational injuries. At the same time, there are no legal obstacles for the employer to take into account these determinants when regulating the sphere of labor protection at the local level. Improving professional skills and knowledge in the field of occupational safety, occupational safety culture, the level of accessibility to information about their rights, including in the field of occupational safety, taking into account the social and structural characteristics of conditions mediating the life of workers — all this will increase the effectiveness of legal regulation of the field of occupational safety at the local level.

The study concludes that the most important issues remain unaddressed, among which are the creation of a psychologically comfortable working atmosphere, the prevention of professional burnout of employees, the possibility of recognizing professional burnout as an occupational disease with all the consequences that follow from this. In addition, the authors came to the conclusion that, in order to implement the protection of personal data of employees, a more detailed regulation at the legislative level of the process of monitoring by the employer of the labor activity of employees.

Ethics

Ethics. This study did not require the conclusion of the Ethics Committee.

Contribution

Contribution: Golovina S.Yu. — discussion.Shcherbakova O.V. — summary, introduction, conclusions.

Funding

Funding. The study had no funding.

Conflict of interests

Conflict of interests. The authors declare no conflict of interests.

Received

Received: 05.05.2022 / Accepted: 25.05.2022 / Published: 25.06.2022

здоровые и безопасные условия трудаохрана трудаперсональные данные работниковпсихосоциальные рискипсихологически комфортная трудовая средамониторингбиопсихосоциальный подходпрофессиональное выгораниерасследование микротравмhealthy and safe working conditionsoccupational safetypersonal data of employeespsychosocial riskspsychologically comfortable work environmentmonitoringbiopsychosocial approachprofessional burnoutmicrotrauma investigationReferencesЦели ООНвобласти устойчивого развития. Available at: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (accessed 20.04.2022)United Nations Sustainable Development Goals. Available at: https://www.un.org/sustainabledevelopment/en/sustainable-development-goals/ (accessed 04/20/2022) (in Russian).Ahonen E.Q., Fujishiro K., Cunningham T., Flynn M.A. Work as an inclusive part of population health inequities research and prevention. Am. J. Public Health. 2018; 108: 306-11.Ahonen E.Q., Fujishiro K., Cunningham T., Flynn M.A. Work as an inclusive part of population health inequities research and prevention. Am. J. Public Health. 2018; 108: 306–11.Closing the Gap in a Generation: Health Equity through Action on the Social Determinants of Health: Commission on Social Determinants of Health Final Report. World Health Organization: Geneva, Switzerland; 2008.Closing the Gap in a Generation: Health Equity through Action on the Social Determinants of Health: Commission on Social Determinants of Health Final Report. World Health Organization: Geneva, Switzerland; 2008.National Institute for Occupational Safety and Health and American Society of Safety Engineers (NIOSH/ASSE). Overlapping Vulnerabilities: The Occupational Safety and Health of Young Workers in Small Construction Firms. NIOSH Publication. 2015; 178.National Institute for Occupational Safety and Health and American Society of Safety Engineers (NIOSH/ASSE). Overlapping Vulnerabilities: The Occupational Safety and Health of Young Workers in Small Construction Firms. NIOSH Publication. 2015; 178.Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука; 1978Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovskiy Yu.P. Sovetskoe trudovoe pravo: voprosy teorii. Moscow: Nauka, 1978 (in Russian).Engel G.L. The need for a new medical model: A challenge for biomedicine. Science. 1977; 196: 129-136Engel G.L. The need for a new medical model: A challenge for biomedicine. Science. 1977; 196: 129–136Saxton D.I., Stuesse A. Workers’ Decompensation: Engaged Research with Injured Immigrant Workers. Anthropol. Work Rev. 2018; 39: 65-78.Saxton D.I., Stuesse A. Workers’ Decompensation: Engaged Research with Injured Immigrant Workers. Anthropol. Work Rev. 2018; 39: 65–78.Theodore M. Brown and Elizabeth Fee.Rudolf Carl Virchow. American Journal of Public Health. 2006; 96: 2104-5. https://doi.org/10.2105/AJPH.2005.078436Theodore M. Brown and Elizabeth Fee. Rudolf Carl Virchow. American Journal of Public Health. 2006; 96: 2104–5. https://doi.org/10.2105/AJPH.2005.078436Abrams H.K. A short history of occupational health. J. Public Health Policy. 2001; 22: 34-80.Abrams H.K. A short history of occupational health. J. Public Health Policy. 2001; 22: 34–80.Flynn M.A. Work and Health: Anthropology and the Occupational Health of Labor Immigrants. Anthropol. Work Rev. 2018; 39: 116-23.Flynn M.A. Work and Health: Anthropology and the Occupational Health of Labor Immigrants. Anthropol. Work Rev. 2018; 39: 116–23.Cunningham T.R., Guerin R.J., Keller B.M., Flynn M.A., Salgado C., Hudson D. Differences in safety training among smaller and larger construction firms with non-native workers: Evidence of overlapping vulnerabilities. Saf. Sci. 2018; 103: 62-9.Cunningham T.R., Guerin R.J., Keller B.M., Flynn M.A., Salgado C., Hudson D. Differences in safety training among smaller and larger construction firms with non-native workers: Evidence of overlapping vulnerabilities. Saf. Sci. 2018; 103: 62–9.Page K. Blood on the coal: the effect of organizational size and differentiation on coal mine accidents. J Safety Res. 2020; 40: 85-95.Page K. Blood on the coal: the effect of organizational size and differentiation on coal mine accidents. J Safety Res. 2020; 40: 85–95.Flynn M.A., Cunningham T.R., Guerin R.J., Keller B., Chapman L.J., Hudson D. et al. Overlapping vulnerabilities: the occupational safety and health of young workers in small construction firms. U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH). 2015; 178: 34 https://www.assp.org/docs/default-source/asspdoc/nioshreport_finaldraftadb892a2d30c682b82ddff00008da7ce.pdf?sfvrsn=0 (accessed 20.04.2022).Flynn M.A., Cunningham T.R., Guerin R.J., Keller B., Chapman L.J., Hudson D. et al. Overlapping vulnerabilities: the occupational safety and health of young workers in small construction firms. U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH). 2015; 178: 34 https://www.assp.org/docs/default-source/asspdoc/nioshreport_finaldraftadb892a2d30c682b82ddff00008da7ce.pdf?sfvrsn=0 (accessed 20.04.2022).Spahr J., Kau T., Hsiao H., Zwiener J. Anthropometric differences among Hispanic occupational groups. In Proceedings of the 2003 National Occupational Injury Research Symposium (NOIRS). Pittsburgh. PA. USA. 28-30 Oct. 2003.Spahr J., Kau T., Hsiao H., Zwiener J. Anthropometric differences among Hispanic occupational groups. In Proceedings of the 2003 National Occupational Injury Research Symposium (NOIRS). Pittsburgh. PA. USA. 28–30 Oct. 2003.Eggerth D.E., Keller B.M., Flynn, M.A. Exploring workplace TB interventions with foreign-born Latino workers. Am. J. Ind. Med. 2018; 61: 649-57.Eggerth D.E., Keller B.M., Flynn, M.A. Exploring workplace TB interventions with foreign-born Latino workers. Am. J. Ind. Med. 2018; 61: 649–57.Kallio J., Vildjiounaite E., Kantorovitch J., Kinnula A., López M.B. Unobtrusive Continuous Stress Detection in Knowledge Work-Statistical Analysis on User Acceptance. Sustainability. 2021; 13(4). https://doi.org/10.3390/su13042003Kallio J., Vildjiounaite E., Kantorovitch J., Kinnula A., López M.B. Unobtrusive Continuous Stress Detection in Knowledge Work—Statistical Analysis on User Acceptance. Sustainability. 2021; 13(4). https://doi.org/10.3390/su13042003Danilovic J. The right to privacy at work. Anali Pravnog fakulteta u Beogradu. 2017; 65(2): 162-82. https://doi.org/10.5937/AnaliPFB1702162DDanilovic J. The right to privacy at work. Anali Pravnog fakulteta u Beogradu. 2017; 65(2): 162-82. https://doi.org/10.5937/AnaliPFB1702162DKovač-Orlandić M. Employee's right to privacy: Where is the bound of the employer's right to monitor employees' communications. Strani Pravni Zivot. 2020; 4: 85-99 https://doi.org/10.5937/spz64-29470Kovač-Orlandić M. Employee's right to privacy: Where is the bound of the employer's right to monitor employees' communications. Strani Pravni Zivot. 2020; 4: 85–99 https://doi.org/10.5937/spz64-29470Sulyok M. Constructing an Employee's Right to Workplace Privacy. ZIAS - Zeitschrift für auslandisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht. 2009; 3: 206-30.Sulyok M. Constructing an Employee's Right to Workplace Privacy. ZIAS — Zeitschrift für auslandisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht. 2009; 3: 206–30.Лушникова М.В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке. Трудовое право в России и за рубежом. 2020; 1: 17-20.Lushnikova M.V. Personal non-property labor rights in the XXI century. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. 2020; 1: 17–20 (in Russian).Головина С. Ю., Сыченко Е. В., Войтковская И. В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана. Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021; 53: 624-647. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2021-53-624-647Golovina S.Yu., Sychenko E.V., Voytkovskaya I.V. Protection from violence and harassment in the world of work: challenges and opportunities for Russia and Kazakhstan. Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki. 2021; 53: 624–47. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2021-53-624-647 (in Russian).Оптимизация социально-трудовых отношений как фактор профилактики профессионального выгорания: монография. СПб.: СПбГУП; 2020.Optimization of social and labor relations as a factor in the prevention of professional burnout: monograph. St. Petersburg: SPbGUP; 2020 (in Russian).Леруж Л. Признание «профессионального выгорания» профессиональным заболеванием: юридическая оценка, цели и задачи французской системы. Ежегодник трудового права. 2020; 10: 175-87.Leruzh L. Recognition of "professional burnout" as an occupational disease: legal assessment, goals and objectives of the French system. Ezhegodnik trudovogo prava. 2020; 10: 175–187 (in Russian).Бухтияров И.В., Рубцов М.Ю. Профессиональное выгорание, его проявление и критерии оценки. Аналитический обзор. Вестник Национального медико-хирургического Центра им. Н.И. Пирогова. 2014; 9(2): 106-11.Bukhtiyarov I.V., Rubtsov M.Yu. Professional burnout, its manifestation and evaluation criteria. Analytical review. Vestnik Natsional'nogo mediko-khirurgicheskogo Tsentra im. N.I. Pirogova. 2014; 9(2): 106–111 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.