Проведен анализ литературных данных и экспертная оценка факторов, влияющих на текучесть кадров в производственных популяциях и формированию «эффекта здорового рабочего». На основании исследований подготовлена компьютерная программа, позволяющая ориентировочно оценить интенсивность явлений самоотбора в профессиональной группе для учета при оценке результатов клинико-физиологических показателей
The analysis of the published data and the expert evaluation of the factors affecting the turnover of the personnel in industrial populations and the formation of «healthy worker effect. A computer program has been created on the basis of the studies providing an approximate assessment of the intensity of the self-selection.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.