zurniimtpeМедицина труда и промышленная экологияRussian Journal of Occupational Health and Industrial Ecology1026-94282618-8945FSBSI “Izmerov Research Institute of Occupational Health”10.31089/1026-9428-2020-60-2-128-135zurniimtpe-1482Research ArticleДИСКУССИИDISCUSSIONSВозрастная специфика индивидуально-типологических характеристик у лиц различных профессийAge specificity of individual typological characteristics in persons of different professionshttps://orcid.org/0000-0001-5584-1251БулыгинаВ. Г.BulyginaV. G.

Булыгина Вера Геннадьевна - рук. лаборатории психогигиены и психопрофилактики, д-р психол. наук, доц.

Кропоткинский пер., 23, Москва, 119034

Vera G. Bulygina - Head of laboratory of psychohygiene and psychoprophylax, Dr. of Sci. (psychol.), associated professor.

23, Kropotkinsky lane, Moscow, 119034

ver210@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-9227-1892ВласовА. В.VlasovA. V.

пр-т Буденного, 31, Москва, 105275ул. Байдукова, 101А, Пенза, 440015

Andrey V. Vlasov

31, Budennogo Ave., Moscow, 105275101A, Baydukova str., Penza, 440015

https://orcid.org/0000-0001-6091-3299ДубинскийА. А.DubinskyA. A.

Кропоткинский пер., 23, Москва, 119034

Aleksandr A. Dubinsky

23, Kropotkinsky lane, Moscow, 119034

https://orcid.org/0000-0002-7468-9221ПроничеваМ. М.PronichevaM. M.

Кропоткинский пер., 23, Москва, 119034

Mariya M. Pronicheva

23, Kropotkinsky lane, Moscow, 119034

ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр психиатрии и наркологии им. В.П. Сербского» Минздрава РоссииРоссияV.P. Serbsky National Medical Research Centre for Psychiatry and NarcologyRussian FederationФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова»; ООО «ДеМонтроял»РоссияIzmerov Research Institute of Occupational Health; DeMontroyal Ltd.Russian Federation20202102202002128135Copyright © Булыгина В.Г., Власов А.В., Дубинский А.А., Проничева М.М., 20202020Булыгина В.Г., Власов А.В., Дубинский А.А., Проничева М.М.Bulygina V.G., Vlasov A.V., Dubinsky A.A., Pronicheva M.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.journal-irioh.ru/jour/article/view/1482

В современных условиях возрастают индивидуализация и оптимизация обучения и дополнительного профессионального образования широкого круга специалистов для укрепления «кадровой базы» и решения усложняющихся внутренних и внешних задач. Индивидуализированное обучение предполагает: 1) подбор людей по критерию личностной предрасположенности к данному виду профессиональной деятельности; 2) построение адекватной системы внешнего обучающего воздействия в рамках профильного обучения и подготовки персонала. Перед гигиеной труда и медициной труда как дисциплинами и практическими областями встают задачи использования труда как фактора здоровья и саморазвития человека, увеличивающих его жизнестойкость, адаптивность и профессиональное долголетие.

Цель исследования — выделение индивидуально-типологических профилей с учетом профессиональной деятельности и возраста для совершенствования профотбора, развития и сопровождения специалистов различных профессий. В выборку вошло 389 человек (ср. возраст — 29,5±8,5 года), из них 169 участников профессионального сообщества «Институт развития лидеров» и 220 человек — специалистов экстремального профиля. Респонденты относились к следующим профилям профессиональной деятельности: административно-управленческий; информационно-технический; научно-исследовательский и охранный. Использован следующий методический комплекс: о. SSS; о. TIPI; о. MMPI; о. Грасмика; о. BIS/BAS; о. EPQ; субъективная шкала оценки собственных предпринимательских навыков. Выявлено, что для лиц административно-управленческого профиля было характерно сочетание высокого уровня активационной системы, направленной на получение дополнительной новой стимуляции, склонности к риску и невысокой эмоциональной устойчивости. Индивидуально-типологические характеристики лиц охранного профиля были схожи предыдущей группе за исключением более низкого образовательного уровня и выраженного эгоцентризма. Лицам информационно-аналитического профиля профессиональной деятельности был свойственен низкий уровень активационной системы и эмоциональной неустойчивости им была присуща склонность к риску. Лиц научно-исследовательского профиля отличал низкий самоконтроль, эмоциональная неустойчивость при ориентированности на субъективные критерии.

Выявлена наибольшая информативность психологических переменных для возрастной группы от 16 до 21 года. Проверка прогнозной ценности дискриминантных моделей, где целевыми переменными выступали профили профессиональной деятельности, выявила высокое качество модели только при отнесении обследуемых к группе охранного профиля. Подтверждена информативность диагностики индивидуально-типологических характеристик для решения задач предикации поведенческого реагирования и профотбора. Характеристики специалистов различных профессиональных профилей обладают прогнозной ценностью в отношении риска дезадаптации и декомпенсации при изменении трудового статуса.

In modern conditions, individualization and optimization of training and additional professional education of a wide range of specialists are increasing in order to strengthen the “personnel base” and solve complex internal and external tasks. Individualized training involves: 1) selecting people according to the criteria of personal predisposition to this type of professional activity; 2) building an adequate system of external training influence within the framework of specialized training and training of personnel. Occupational health and medicine as disciplines and practical areas are faced with the task of using labor as a factor of health and self-development of a person, increasing his vitality, adaptability and professional longevity. The purpose of the study is to identify individual typological profiles, considering professional activity and age, for improving professional selection, development and support of various professions ‘ specializations.

The sample included 389 people (average age–29.5±8.5 years), including 169 participants of the professional community “Institute for development of leaders” and 220 people-extreme specialists. Respondents belonged to the following professional profiles: administrative and managerial; information technology; research and security. The following methodological complex is used: o. SSS; o. TIPI; o. MMPI; o. Grasmika; o. BIS/BAS; o. EPQ; subjective scale for evaluating one’s own entrepreneurial skills.

It was revealed that the combination of a high level of activation system aimed at obtaining additional new stimulation, risk propensity and low emotional stability was characteristic for persons of administrative and managerial profile. Individual and typological characteristics of the security profile were similar to the previous group, except for a lower educational level and pronounced egocentrism. Persons with an information and analytical profile of professional activity were characterized by a low level of activation system and emotional instability. They were prone to risk. Individuals of the research profile were characterized by low self-control, emotional instability when focusing on subjective criteria.

The greatest information content of psychological variables was revealed for the age group from 16 to 21 years. Checking the predictive value of discriminant models, where the target variables were professional activity profiles, revealed the high quality of the model only when the subjects were assigned to the group of the security profile.

The information content of diagnostics of individual typological characteristics for solving problems of predicting behavioral response and professional selection is confirmed. The characteristics of specialists in various professional profiles have predictive value in relation to the risk of disadaptation and decompensation when changing their employment status.

индивидуально-типологические особенностивозрастпрофессиональная деятельностьуправленческая деятельностьсклонность к рискупоиск новизныэкстраверсияэгоцентризмразвлекательная активациянейротизмindividual typological featuresageprofessional activitymanagement activityinclination to risksearch for noveltyextraversionegocentrismentertainment activationneuroticismЧастично исследование было выполнено при поддержке Университет 20.35, ДеМонтроял.Part of the research was carried out with the support of 20.35 University, De Montroyal.ReferencesДеркач А.А. Профессиональная субъектность как психолого-акмеологический феномен. М: Научно-исследовательский институт школьных технологий. 2016.Derkach A.A. Professional subjectivity as a psychological and acmeological phenomenon. Moscow: School Technology Research Institute; 2016 (in Russian).Жуков В.А. Тестирование и оценивание профессиональной пригодности. Современное образование: содержание, технологии, качество. 2016; 2: 196–198.Zhukov V.A. Testing and evaluating professional suitability. Modern education: content, technology, quality. 2016; 2: 196–198 (in Russian).Котельникова Д. А., Проничева М. М., Васильченко А. С, Кабанова Т.Н. Нейропсихологический профиль высших психических функций в период ранней и средней взрослости: адаптационный потенциал и профессиональная надежность. Психическое здоровье. 2018; 5: 56–62.Kotelnikova D.A., Pronicheva M.M., Vasilchenko A.S., Kabanova Т.N. Neuropsychological profile of higher mental functions in the period of early and middle adulthood: adaptive capacity and professional reliability. Mental health. 2018; 5: 56–62 (in Russian).Котельникова Д.А., Проничева М.М., Васильченко А.С. Возрастная динамика высших психических функций у сотрудников силовых структур. Психология и право. 2018; 8 (2): 50–60.Kotelnikova D.A., Pronicheva M.M., Vasilchenko A.S. Age dynamics of higher mental functions among the employees of law enforcement agencies. Psychology and law. 2018; 8 (2): 50–60 (in Russian).Бородина Т.И., Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация государственных служащих: монография. Под общ. ред. А.В. Булгакова. М.: ИИУ МГОУ. 2018.Borodina T.I., Noss I.N. Personal and Professional Specification of Civil Servants: monograph. Eds. by A.V. Bulgakov. Moscow: IIO MGOU; 2018 (in Russian).Булыгина В.Г., Лысенко Н.Е., Ковалева М.Е., Васильченко А.С. Создание индивидуализированных программ по ускоренному обучению с учетом индивидуально-типологического профиля специалиста. Акмеология. 2018; 4 (68): 37–43.Bulygina V.G., Lysenko N.E., Kovaleva M.E., Vasilchenko A.S. Creation of individualized programs for accelerated learning, taking into account the individual-typological profile of a specialist. Akmeologiya. 2018; 4 (68): 37–43 (in Russian).Носс И.Н., Бородина Т.И. Экспериментальное обоснование личностно-профессиональной спецификации в диагностике характерологических особенностей государственных служащих. Психология и право. 2018; 8(1): 128–146.Noss I.N., Borodina T.I. Experimental study of the personal and professional specifications in the diagnosis of characteristic features of state employees. Psychology and law. 2018; 8 (1): 128–146. (in Russ.).Schmidt F.L., Oh I.S., Shaffer J. The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 95 Years of Research Findings. 6 November 2013. https://assessment.livejournal.com/4912.html.Schmidt F.L., Oh I.S., Shaffer J. The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 95 Years of Research Findings. 6 November 2013. https://assessment.livejournal.com/4912.html.Canadillas I., Charterina J., Pando-Garcia J. Assessing the relevance of digital competences on business graduates’ suitability for a job. Industrial and Commercial Training. 2019.Canadillas I., Charterina J., Pando-Garcia J. Assessing the relevance of digital competences on business graduates’ suitability for a job. Industrial and Commercial Training. 2019.Owren T., Helmersen M. Coping with work. Redefining relations between work life and society. In book: Coping with the Future: Rethinking Assumptions for Society, Business and Work. London: Routledge. 2019: 234–257.Owren T., Helmersen M. Coping with work. Redefining relations between work life and society. In book: Coping with the Future: Rethinking Assumptions for Society, Business and Work. London: Routledge. 2019: 234–257.Крук В.М., Федотов А.Ю. Системно-ситуативный анализ в практической деятельности должностных лиц психологической службы: учебно-методическое пособие. М.: Информатика и системы управления МГТУ им. Н.Э. Баумана; 2016.Kruk V.M., Fedotov A.Yu. System-situational analysis in the practice of officials of the psychological service: a teaching aid. Moscow: Informatics and control systems MSTU; 2016 (in Russian).Уотсон Дж.Б. Психология как наука о поведении (пер. с англ.). Основные направления психологии в классических трудах. Бихевиоризм. М.: АСТ-ЛТД, 1998: 251–672.Watson J.B. Psychology as a science of behavior. Transl. from English. The main directions of psychology in the classic works. Behaviorism. Moscow: AST-LTD. 1998; 251–672 (in Russian).Hormeno-Holgado J.A., Clemente-Suarez V. Psychophysiological Monitorization in a Special Operation Selection Course. Journal of Medical Systems. 2019; 43 (3): 1–21.Hormeno-Holgado J.A., Clemente-Suarez V. Psychophysiological Monitorization in a Special Operation Selection Course. Journal of Medical Systems. 2019; 43 (3): 1–21.Shah R., Edgar D., Evans B. The use of simulated and standardized patients in education, training and assessment. Optometry in Practice. 2019; 19 (1).Shah R., Edgar D., Evans B. The use of simulated and standardized patients in education, training and assessment. Optometry in Practice. 2019; 19 (1).Zuckerman M. Dimensions of sensation seeking. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1971; 36: 45–52.Zuckerman M. Dimensions of sensation seeking. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1971; 36: 45–52.Gosling S.D., Rentfrow P.J., Swann W.B. A very measure of the Big Five personality domains. J. Res. Pers. 2003; 37: 504–528.Gosling S.D., Rentfrow P.J., Swann W.B. A very measure of the Big Five personality domains. J. Res. Pers. 2003; 37: 504–528.Kincannon J.C. Prediction of the standard MMPI scale scores from 71 items: The Mini-Mult. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1968; 32: 319–325.Kincannon J.C. Prediction of the standard MMPI scale scores from 71 items: The Mini-Mult. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1968; 32: 319–325.Grasmick H.G., Tittle C.R., Bursik R.J., Arneklev B.J. Testing the core empirical implications of Gottfredson and Hirschi’s general theory of crime. Journal of Research in Crime and Delinquency. 1993; 30: 5–29.Grasmick H.G., Tittle C.R., Bursik R.J., Arneklev B.J. Testing the core empirical implications of Gottfredson and Hirschi’s general theory of crime. Journal of Research in Crime and Delinquency. 1993; 30: 5–29.Carver C.S., White T.L. Behavioral inhibition, behavioral activation and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology. 1994; 67 (2): 319–333.Carver C.S., White T.L. Behavioral inhibition, behavioral activation and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology. 1994; 67(2): 319–333.Eysenck H.J., Eysenck S.B.G. Manual of the Eysenck Personality Questionnaire. London, Hodder & Stoughton, 1975.Eysenck H.J., Eysenck S.B.G. Manual of the Eysenck Personality Questionnaire. London, Hodder & Stoughton. 1975.Власов А.B., Ильин А.Б., Нурбеков М.Л. Психологический анализ специалистов института развития лидеров (Национальная технологическая инициатива): подготовка предпринимателей технологических стартапов. Управленческие науки. 2018; 8(4): 94–103. DOI: 10.26794/2304-022X-2018-8-4-94-103Vlasov A.V., Ilyin A., Nurbekov M.К. Psychological Analysis of Specialists of the Institute for Leadership Development (National Technology Initiative): Training of Entrepreneurs of Technological Startups. Management Science. 2018; 8(4): 94–103 DOI: 10.26794/2304-022X-2018-8-4-94-103 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.