Проблемы здорового образа жизни (ЗОЖ) и профилактики неинфекционных заболеваний в последние годы находятся в поле зрения международных и национальных организаций, ответственных за здоровье и благополучие населения. Кроме того, многие успешные предприятия, осознавая очевидную выгоду программ по формированию здорового образа жизни (ЗОЖ), внедряют у себя меры, содействующие формированию здоровых привычек у работников и членов их семей. Эти меры во многом дополняют инициативы, осуществляемые государством РФ, и приносят значительную пользу работникам, работодателям и обществу в целом. Рассмотрен опыт внедрения Программы «Здоровое питание», как компонент системы профилактических мероприятий, направленный на рационализацию питания работников крупного угледобывающего предприятия Кузбасса, а также приведены первые полученные результаты.
Problems of healthy lifestyle and prevention of noninfectious diseases in recent years have been under observation of international and national organizations responsible for health and well-being of population. Moreover, many successful enterprises, understanding evident profit from the programs on healthy lifestyle formation, implement measures promoting healthy habits in the workers and their family members. These measures in general complete initiatives provided by RF government and are significant benefits for workers, employers and society in general. The article considers experience of “Healthy nutrition” program implementation as a part of preventive measures system aimed at rational nutrition of workers in major coal-extracting enterprise in Kuzbass, and presents first results obtained.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.